为了确实保障工人的正当权利，惩治劳动力交易场所中的不法行为，在整理劳动力交易场所规则“净化源头行动”后，苏州市人力资源和社会保障局同市公安局、市市场监督管理局从2025年9月开始，在整个城市范围内推行加强劳动力交易场所治理“百天歼灭战”。
苏州市人社局
提醒广大求职者记住事前核实
事中留证，事后维权“三步走”
一、事前核实“三步走”
第一步
确认劳务中介是否具备营业执照、劳务派遣经营资质、人力资源服务许可等有效证件，挑选合规且资质完备的人力资源服务提供商，以此防止遭遇非法中介。
第二步
劳务中介常在街边、地铁站或停车场设点招工，随后安排统一乘车，这类机构往往缺乏诚信。要特别警惕那些收取体检开销、培训成本、工装费用、被褥开销、保证金、保险费用，以及住宿费远超市场正常水平的，更需小心。此外，以办理工资卡、手机卡等名义，强行扣留求职者身份证件、学历证明、资格认证等原始文件的，更要高度注意。
第三步
注意中介的虚假保证，例如声称每小时35元的报酬，或说工作半个月就能提前拿到工资，还有进厂后包吃包住且无需押金，以及能获得年终奖、留任奖、推荐奖、报销路费和优惠购买手机等说法，只要这些话没有出现在正式的劳动合同上，就千万别相信，尤其要留意补贴、差价、回扣的发放要求。
二、事中留证“三步走”
第一步
入职时必须签订正式的用工协议，留意协议上签约方是否为本人对接的派遣机构，确认签约方是否完成签字盖章手续，务必保管好个人持有的那份文本。
第二步
签劳动合同时必须清楚说明报酬的核算办法和发放周期，不能出现“薪酬待定”“依照单位章程办理”这类含糊说法，需明确具体的小时工费或月薪数额，同时写明加班报酬的结算方式、各项补贴的发放要求和具体日期。
第三步
确认费用扣除项目，例如管理费用、住宿保证金等，每月保存工资单，检查有无不妥的扣除。
三、事后维权“三步走”
第一步
时刻关注薪资发放是否准时，是否与合同条款一致，确认社保有无正常申报和缴纳，妥善保管劳动合同、补充协议、工资单等重要文件。
第二步
倘若同中介组织交涉未果，须速向地方劳动监督机构陈述情况，倘若遭遇欺诈行为，应立刻致电110寻求援助。
第三步
告诫众多找工作者，务必向制造企业本人签署劳动契约，探求一个稳定且受保护的职位。
