对接用人单位的劳务中介，联系劳动者的劳务中介，通过提供信息服务来满足企业用工需求的劳务中介，帮助劳动者就业的劳务中介，本来是一件双赢的好事情。可是，采取虚报工价方式的一些劳务中介，随意克扣拖欠劳动者工资的一些劳务中介，侵害劳动者权益的一些劳务中介，扰乱市场秩序的一些劳务中介 。
有的劳动者，其实发工资，远远低于劳务中介所承诺的数额，另外，还有一部分劳动者，被克扣了工资，或者工资被拖欠了。
最近，人民日报收到了读者张亮军写的信，信中讲述了他被劳务中介欺骗的事，而且投诉之后竟然没有得到任何结果的那段经历。
去年五月底的时候，张亮军于某直聘网结识一名劳务中介，那劳务中介介绍了一份工作，是在江苏苏州市的某新能源家电企业，工价是每小时二十六元。他抵达苏州之后，却跟另外二十一人被安排乘坐大巴车去到安徽滁州市的某家具厂，工资变成每月四千五百元，换算下来每小时十六点六元。有人当场就退出了，张亮军鉴于已经花费不少路费，于是便留下来工作。
工厂的劳动强度蛮大，常常加班一直到深夜，有人因为这些就离开了。每隔几天劳务公司就送一车人过来，而这些人都是被每小时26元的工价给骗过来的。张亮军讲，最开始听说干满4个月能够转正，在坚持4个月之后，劳务中介又讲仍要再做2个月，他才发现又被骗了。他曾经向有关部门投诉，然而一直没有得到结果。“这就是我一段辛酸的打工经历”，张亮军表明，期望媒体关注劳务中介问题。
如同张亮军那般，众多读者反馈，自己被劳务中介以高工价为幌子，骗至工厂劳作，在结算工资之际，但却发觉，实际工价要低很多。记者借助电话，采访了其中某些读者。
今年5月，吴先生借助某网络招聘平台结识一劳务中介，当时讲明每小时给予30元报酬前往安徽芜湖市一家.factory工作，然而他却被该劳务中介转介给了第二个，第二个接着又转介给了第三个。待到他与第.三个劳务公司签订合同时，工作地点已然变为每小时18 元报酬 的 河fly某企业 。
江苏苏州市的赵先生，于人民网“领导留言板”进行反映，今年6月时，他被一名劳务中介转手，最终去到江苏南通市某企业干活，第一个劳务中介告知他日结工资为300元，然而结算工资时，第二个劳务中介称是周结300元，赵先生表示，无奈之下只好接受周结工价，即便这样，他仍被拖欠了3300元工资。
云南文山的马先生，今年3月，在短视频平台上刷到劳务中介的招聘广告，联系了劳务中介后，被介绍到广东东莞市一家工厂工作，马先生说合同规定3个月工期，不过明确只要干满一整月就能够结算工资，然而他干满一个月要离职时，劳务中介却要扣他的工资，还提出如果换工厂干满3个月就可以不扣工资，为此马先生又进入另一家工厂干活，当干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠，他多方投诉后，只拿回了6500元，还欠他4500元。”马先生说。
居于湖北襄阳市的陶先生这般反映，去年9月之际，他于一家网络招聘平台之上瞅见了广告，进而联系了对方，对方将他推送给了一家劳务中介，随后他被那家劳务中介介绍至一家智能装备企业去从事钳工工作，9月的工资已然支付，然而10月的工资却始终未曾给付，当他前去索要工资之时，用工企业向他出示了他们与劳务中介的转账记录，该记录表明并不存在任何拖欠情况，原来竟是劳务中介私自吞没了他们的工资 。
陶先生，以及另外两名工友，共同申请了劳动仲裁，然而，这家劳务中介，根本就没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭跟我说，即便申请了法院强制执行，可是要是这个劳务公司的账户里没有钱，那强制执行也没作用，我们依旧拿不到钱。”陶先生无奈地讲 。
北京元栋律师事务所那份中拥有合伙人身份的吕恩相律师觉得，把劳务中介凭借高工资去诱骗劳动者这样情况看作属于有着代表性意涵的欺诈行为。遵照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》，人力资源服务机构所发布出来的招聘信息理应真实、合法，不得利用欺诈等这类不正当手段。
此外，劳务中介凭借各类理由去克扣工人工资，这更是属于违法的行为。吕恩相说，“依据劳动法、劳动保障监察条例以及劳务派遣暂行规定，工资应该是以货币形式按月付给劳动者本人的，不能够去克扣或者没有缘由地拖欠劳动者的工资。”。
一些“黑中介”可从劳动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣
为何这些从事劳务介绍的中介会要求劳动者持续工作达到3个月呢，为何在一家工厂工作时长未满3个月的情况下，能够前往另外一家工厂工作直至满3个月以此来达成时间方面的额度要求呢？
在采访期间，有不少劳动者提及了劳务中介依据“人”数来获取回扣的相关问题，江西新余的黄先生告知记者，今年4月时，他经由一名劳务中介的介绍去到一家企业上班，然而对方所承诺的补助却并未发放，之后劳务中介也失去了联系，为此他向有关部门进行投诉，那家劳务公司的负责人却声称公司根本就没有这名员工，“我后续从其他工友的口中了解到，劳务中介的工作人员只要每介绍一个人工作满3个月，便能拿到2000元的‘人头费’了。”。
这些被劳动者称作“黑中介”的劳务中介，为了能拿到回扣，采用虚高工价的方式诱骗劳动者，变换劳动者的工作单位，以克扣工资作为手段要求劳动者干满一定期限等多种办法，以此来达到“回扣标准”，甚至还从劳动者的工时费、体检费、住宿费里拿回扣。
有个姓郭的先生，来自山西朔州市，他跟记者讲，今年4月的时候，他在某求职网站上发了求职信息，之后有劳务中介跟他取得联系，中介介绍他去陕西西安市的某企业做技术员，面试完之后，要求他去陕西的某医院进行体检，然而之后却让他去重庆的某电器公司干活，名义上说是培训学习，可工资从最开始讲的5500元降到了3300元，他感觉自己被骗了，还说“体检的时候我就觉得他们好像是拿回扣了，入职哪用检查那么多项目呀？” 。
有一名来自安徽阜阳市的网友在社交媒体上分享其从事劳务中介的经历，他们借助一些平台开展招聘引流工作，使求职者前往厂区集合点面试，借此方便收取100元至300元的押金；所介绍的是一家企业，然而入职的却是另外一家企业。部分求职者鉴于已经花费了一些钱，便决定留下来干活。如此一来，只要劳动者入职了，劳务中介便会获取提成收益。
通过多方展开寻找，记者对张新（化名）进行了采访，张新曾在河南郑州市一家劳务中介公司就职，他向记者讲述了一些内幕情况 。
比如说，有一家电子企业以高薪的方式招聘一百五十号人，这乃是真实可靠的信息之事。然而劳务中介会找来两千名求职者前往工厂走上那么一圈。张新叙述道，两千人所交的路费，以及住宿费，加上体检费，甚至于三件套被褥所花费的钱，劳务中介都能够从中获取回扣。
张新又进一步透露，在那些回扣赚到手之后，劳务中介会告知求职者，其面试并未通过，并且还表示有另外一家企业可供一试，当然啦，这家企业的工资要比之前那家低很多。“只要求职者登上了大巴，劳务中介就能赚取‘人头费’了，大概每人是300元。”要是求职者顺利干完了结7天的试用期，然后继续在这家工厂工作，劳务中介就能够依据劳动者的工时持续获取提成，“每个工时是0.5元，这也就意味着，要是劳动者一天工作12个小时，中介人员能够拿到6元。”这是张新所介绍的情况。
那么，这些劳务中介，获取收益的方式是回扣或提成，是从劳动者的劳动所得方面获取，或者是在建工求职过程当中获取，这种情况，是否合法合规呢？
吕恩相宣称，按照法律规定而言，倘若中介人刻意隐瞒跟订立合同相干的关键事实或者提供虚假状况，进而损害到委托人利益的话，那就不可以请求予以支付报酬了，并理应承担赔偿责任。依据此规定，劳务中介身为中介人，则应当如实朝着委托人和劳动者去报告相关信息，其中涵盖劳动报酬的真实信息，不能存在隐瞒行为或者提供虚假状况，更是绝对不可以把劳动者的部分劳动报酬据为己有，不然的话就要承担相应的法律责任。
与此同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十条所规定的内容，劳务派遣单位是不可以克扣用工单位依照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的。所以，要是劳务中介公司兼任了劳务派遣单位的角色，那么其在提供劳务派遣服务期间，就不允许采取吃回扣的方式去克扣劳动者的报酬。要是劳务中介有这样的行为的话，这不仅违背了法律规定，还损害了劳动者的合法权益，针对此，有关部门应当进行严厉打击。吕恩相说道 。
加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益
采访发觉，上述那些劳动者，在察觉到自己受骗之后，有的选择自认晦气，有的则想要维护自身权益，然而却遭遇诸多艰难。探寻其缘由，其一，不少劳动者是跟身为中介的劳务公司订立的合同，并非用工企业；其二，有的劳动者被多个劳务中介辗转交接，根本不清楚该去投诉哪一方，当初介绍工作的劳务中介人员常常会“失去联系”。
那么，对于那些通过网络平台来开展招聘工作的劳务中介，平台有没有处理的办法呢？经过一名遭遇欺骗的劳动者予以同意，记者以劳动者朋友的身份实施了投诉。
进行投诉以后，网络平台提出要提供劳务中介的相关信息。记者给出了劳动者所给的劳务中介公司名称，给出了当时对接工作人员的手机号，然而该网络平台客服进行回复，称“无法查到对方的相关记录”，随后转入了电脑客服，对话结束了。
