按照名叫《上市公司股权激励管理办法》的那个，也就是简称为“《管理办法》”的规定开展，在北京。
《证券交易所股票上市规则》，也就是以下所简称的“《上市规则》”，《北京证券交易所上 （存在信息不完整，无法准确改写完整内容）。
司市公司持续监管指引第3号，即股权激励和员工持股计划，等有关法律，法规和，。
符合规范的文件，以及，名为《武汉恒立工程钻具股份有限公司 2024 年股权激励计划（草案）》的内容 。
（以下简称为“《激励计划（草案）》”）作出规定，武汉恒立工程钻具股份有限公司，。
公司拿出2024年股权激励计划，向17名核心员工授予限制性股 ，这里的公司，下文简称“公司” 。
限售期最先被解除的那个票，其限售期已经满了，解除限售这一条件已然达成现行这一情况。下面就把与之关联的事项说明呈现如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序及信息披露情况
对《关于公司的议案》予以审议通过，且对《关于对公司年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》进行审议通过，同时还对《关于公司 2024 年股权激励计划授》予以审议通过。
予激励对象名单的议案》《关于与激励对象签署
关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年股权激励计划有关事项的议案，关于，提请，股东大会，授权，董事会，办理，公司，2024年，股权激励计划，有关事，！
项的议案》。
，《关于公司的议案》，《关于公司励计划实施考核管理办法>的议案》，《关于拟认定核心员工的议案》，《关于公司》。
关于《限制性股票授予协议》的议案，关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年的事项。
《关于股权激励计划有关事项的议案》以及其他相关议案，独立董事分别是赵家仪、袁天荣、蒙弘作 。
为征集相关人员，能就公司在2024年首次举行的那次临时股东大会上，对本次激励计划涉及的诸多相关议案，面向全体相关对象进行征集 。
体股东征集表决权。
就在同一天，公司举行了第三届监事会第二十一次会议，对《关于公司年股权激励计划（草案）>的相关议案》进行了审议且予以通过，还审议通过了《关于公司理办法>的议案》，以及《关于拟认定核心员工的议案》，另外也审议通过了《关于公司 2024 年股权激励计》 。
提出了关于划分授予激励对象名单的议案，提出了关于与激励对象签署协议的议案，并且针对《2024年股权激励计划（草案）》发表了核查意见，对公司表示同意 。
实施本次股权激励计划。
涉及程钻具股份有限公司，关于2024年股权激励计划（草案）的，法律意见书 。
方信息披露平台，针对2024年股权激励计划，授予激励对象，且拟认定核心，在公司网站上 。
将员工的名单，面向全体员工予以公示，进而征求意见。一直到公示期满的时候，公司都没有收到任何针对。
本次激励对象及拟认定核心员工名单提出的异议。
公司在2024年10月28日，于北京证券交易所那个作为官方信息披露的平台，也就是www.bse.cn ，。
在上面发布了，关于对拟认定核心员工状况予以核查的意见，是监事会所给出的，还发布了监事会关于2024年股份方面相关说明。
权激励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
公司在二零二四年十月三十一日，于北京证券交易所官方信息披露平台，也就是那个网址为www.bse.cn的地方 。
发布了，关于2024年股权激励计划，内幕信息知情人，买卖公司股票情况的自查.
报告》。
论及公司的议案，关乎公司划实践考核管理办法的议案，涉及拟认定核心员工的议案，关乎公司2024 。
《关于2024年股权激励计划授予激励对象名单的议案》， 《关于与激励对象签署性股票授予协议>的议案》， 《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年股权办理相关事宜的议案》 。
激励计划有关事项的议案》。
专门针对独立董事的三次会议，第三届董事会的第二十五次会议，第三届监事会的第二十三次会议 。
举行了此次会议，会议进行审议而后通过了议案，此议案是关于向2024年股权激励计划那批激励对象发放权益的相关内容。
公司监事会针对2024年股权激励计划授予相关事项展开了核查，进而发表了同意的意见，。
见。
关于程钻具股份有限公司，2024年股权激励计划中，授予相关事项的，法律意见书 。
需完成此次激励计划所涉及的限制性股票的股份登记相关手续，且还能够并且要于12月9日在那北京证券交易 。
官网信息披露平台（www.bse.cn）那儿，发布了一份《2024年股权激励计划限制性股票》 ， 。 。 。
授予结果公告》。
涉及第三次独立董事专门会议的相关事宜，还涵盖了第四届董事会第六次会议，在这些会议当中，对《关于公司 2024》进行了审议，并最终通过了该项内容，。
这是关于年股权激励计划的议案，该议案涉及限制性股票，其第一个解除限售期的解除限售条件已成就 。
程钻具股份有限公司２０２４年授予股权奖励计划，第一个可解除限售时期之中所能实施这一步骤的条件已然达成，。
相关事项的法律意见书》。
二、针对本次激励计划，关于第一解禁期，也就是限制性股票第一个解除限售期，其解限售条件达成的相关说明 。
售安排如下：
解除限售的期限，解除限售的具体时间，解除限售所涉及的比例 。
解除限，从授予之日开始计算，在满12个月之后的首个交易日，直至授，这是第一个 。
售期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个解除限，自授予之日起开始计算，历经24个月之后，所到达的首个交易日，直至授 。
售期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
本次激励计划之时，限制性股票授予之日是2024年11月8日，所以第一个解除限售的期限 。
已于 2025 年 11 月 8 日届满。
破解对限售的限定条件，所达成的成效状况。
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近的这么一个会计年度里面，有着财务报告的内部控制情况，被注册会计，该公司并未发生列举在左边的情况，。
（3）上市之后，在距离如今最近的36个月份期间，发生过并不按照相关法律法规，基于公司既定的的条件来解除个股限售的情况 。
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
激励对象未发生
（3）在最近的12个月当中，因为重大违法违规行为，而被中国证监会，处于如同左列那般所叙述的情形 。
由其派出机构作出行政处罚，或者采取市场禁入措施，满足解除限售条件 。
件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面对于业绩考核有着相应要求：，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，， 要依据经过审计的公。
司 2024 年年度报
以 2023 年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的
告，2024 年扣除
将净利润当作基数，此激励计划所授予限制性质股票的首个解除，要涉及非经常性损益之后 。
限售期考核的具体详情是这样的，其归属是属于上市公司的 。
对应的扣除非经常性损益后 股东的净利润增
解除限售 考核年 归属于上市公司股东的净利
计划产生的股份
时期，程度，利润增长率，支付费用，对于净利润 。
目标值（Am） 润的影响）为
第一个解
这段表述不完整且表意不明，无法准确按照要求改写，请提供完整准确的句子 。
完成情 公司层面解除限
考核指标
况 售比例(X)
扣除非经常性损益 A≥Am X=100%
后归属于上市公司
股东的净利润增长 A＜Am X=0%
率（A）
注：上述指标均以公司经审计的年度报告的合并报表数
据为准，并剔除本激励计划及后续激励计划产生的股份
支付费用对净利润的影响。
若公司业绩水平未达到业绩考核目标条件的，激励
对象的限制性股票全部不得解除限售，由公司以授予价
格回购注销。
个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部薪酬与考
核的相关规定组织实施。激励对象的个人考核年度结果
划分为“优秀”、“良好”、“合格”及“不合格”四
若是在公司业绩目标条件达成的这种状态之下呀，依据激励对象2024年股权激励的相关情况呢。
计划全部 17 名激
考核年度个人考核评价结果确定其解除限售比例，每档
励对象 2024 年度
考核结果所对应的解除限制性股票比例具体是这样的：，关于个人层面的绩效 。
优秀 良好 合格 不合格 考核结果均为优
请不要随意删减内容，你提供的内容不完整，请补充完整后我再依据要求进行改写。
A B C D
面解除限售比例
所涉及的，关于限制性股票的解除情况，其比例，全部都是，达到了100% 。
比例（Y）
激励对象考核年度个人绩效考核评价结果为“良好”以
下，则激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司以
授予价格回购注销。
综上所述，公司，2024年，股权激励计划，限制性股票，第一个解除限售期，解除限 。
限售条件达成了，十七名激励对象，满足解除限售要求的股份比例，都是所获授的限制性，的比例 。
50%的股票数量，依据公司2024年第一次临时股东会赋予董事会之授权，公司。
按照激励计划的相关规定办理限制性股票解除限售的相关事宜。
三、限制性股票解除限售的具体情况
本次符合解除
获授的限制性 本次符合解除 限售条件的股
名称标识指代的人物称谓名，职位担当的具体工作称呼，股票具有的数量数值，受到限售条件约束的股票数目，该数目在获得授予的股票总量里所占的比例份额 。
（股） 票数量（股） 的限制性股票
数量的比例
统计加起来，是325,000，为162,500，占比50% 。
四、相关审核意见
（一）独立董事专门会议意见
对于公司2024年股权激励计划里的限制性股票，其第一个解除限售期的解除限售条件达成了， 为此， 特此公告 。
就的议案》，同意将上述议案提交董事会审议。
（二）律师法律意见
北京大成（武汉）律师事务所律师认为：
《法》，《管理办法》等，法律、法规、规范性文件，以及《激励计划（草案）》的相关规 。
定；
法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；
按照《管理办法》等，有关法律，以及，法规，还有，规范性文件，以及，《激励计划（草案）》的，相关规定 。
五、备查文件
《武汉恒立工程钻具股份有限公司第四届董事会第六次会议决议》
武汉恒立工程钻具股份有限公司，第四届董事会，第三个独立董事专门会。
议决议》
关于武汉恒立工程钻具股份有限公司2024，于北京大成（武汉）律师事务所。
《关于，年度股权激励计划，首个解除限售期间，解除限售条件达成，相关事宜的，合法见解文书》。
武汉恒立工程钻具股份有限公司
董事会
