公司股东参加运营能拿工资吗
能够领工资.
第四十六条
工资分配应该遵照工资制标准,推行同酬.
工资待遇，在经济呈现增长的这种特定前提下，有着十分明显的提高状况。国家针对薪水总产量这一范畴，实施宏观经济方面的政策举措。
第四十七条
由用人的公司，依据本单位具体的生产运转特性，以及经济方面所获取的收益，遵照规定来独立地明确本单位工资实施的分配方式，以及与之相应的工资待遇情况。
第四十八条
其施行的是最低工资保障的规章制度，该最低工资标准具体规范是由市、自治州、或直辖市人民政府进行要求的，之后要报国务院办公厅办理相关备案 。
用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定.
第四十九条
明确和优化最低工资规定理应综合性参照以下要素:
(一)员工本人及均值抚养人口的最低生活费用
(二)社会发展平均工资水平
(三)劳动效率;
(四)就业状况
(五)地域中间社会经济发展的差别.
第五十条
薪水应当采用货币形式，按月付给员工本人，不可以随意乱扣，也不能够毫无理由地拖欠员工薪水。
第五十一条
劳动者在法律规定的假期日之时，在婚丧假的期间之中，以及在其依照规定参加社会活动的期段之内，用人单位应当依照法律规定支付工资。
公司股东不可以参加公司经营管理吗?
大股东没有权利干涉上市企业日常运营管理.
根据《公司法》规定，大股东虽拥有“资产收益、加入战略决策以及评判管理人员”等股东权益，不过上市企业作为一个区别于公司股东之外的社会团体法人，是完全依照法规自行负责盈亏情况的，大股东并无权力对上市企业的日常运营管理加以干涉，而行使企业经营权的主体仅仅包括公司董事和主管 。
如若大股东避开股东会，还能够对公司高管，或者对其他一线人员作威作福，进而干涉上市企业的具体运营情况，这么一来，上市企业的每一个治理机制都会名存实亡。
公司的股东具备权利去参与，或者进而将委托视为参与其中，参与公司所召开的股东（大）会，并且要依据股份所占的比例，又或者是其他所做出的承诺，来履行投票的权利、审议的权利。《公司法》还赋予了对于违法决定去请求撤销的权利 。
要是股东大会或者股东会，以及股东会的例会集结流程、表决形式违反法律、行政法规或公司章程，又或者决定内容违背公司章程的，股东能够自决定作出之日起60日内，请求法院撤销。
公司股东参与运营，能不能获取工资呢？总体来讲，关于公司股东加入企业运营，是能够领取工资的，依据劳动法的规定，企业的员工或股东工资分配应该遵循工资制标准，实行同工同酬。相信我的老师。看完之后应该已经都明白了。要是还有不理解的问题，可以上网。请求老师进行沟通交流。老师能够给大家展开系统的讲解。
