当下网络舆论最激烈的话题就是此事——企业频繁告诫员工不宜频繁变动工作，却自身毫不迟疑地裁员。这种现象暴露了其双重标准的本质，资历深厚的从业者早已洞悉了这种伎俩。
去年失业领了二万补偿款，今年另谋高就薪资多了三千，现在该相信上司描绘的前景，还是该看重自己账户里的余额？
我刚回绝了招聘顾问的来电，紧接着公司就推行了末位淘汰制，现在心里非常懊恼，如果早知道的话，真该向年轻一代学习如何整治工作环境
工作三年薪资停滞不前，一旦更换工作薪水立即提升百分之五十，如今这般情况下，对企业的忠诚度真的能换取温饱吗，我的房贷并不会因为情感因素而减少分毫
最荒唐的情况是某个负责人自己半年内更换了三次工作，却还告诫新入职的员工要稳定努力，这种厚颜无耻简直到了极点
如今求职如同采买食材，上午敲定协议，下午便可上岗，何必再讨论什么长期蓝图和远期目标呢
我们领导经常强调不要频繁更换工作，他却暗地里申请了五家企业的职位，最终被猎头截屏后在集体中出丑。
原先那家公司声称要公开募股，我信以为真地等了三年，结果公司真的上市了，但老板的妹夫却顶替了我的职位。
新入职的零后员工表现得更直接，不满意就立刻离职，如今他们促使企业不得不实施季度性薪资调整
归根结底当前工作场所犹如市场讨价还价一般，上司希望以低廉代价获取高价值回报，员工则寻求用微薄收入换取丰厚补偿。近日听闻某知名企业年终奖励发放了电炸锅，基层员工立刻将其挂到二手平台变现。如今没有人再天真，离职补偿方案计算得比财务人员更精准，转行前早已熟读劳动合同法相关条款。
