先是内卷出现泛化情况, 接着躺平受到人们追捧, 这反映出人们特别是年轻人, 于社会激烈竞争压力之下产生了疲惫情绪, 还产生了厌倦情绪以及逃避情绪, 此情绪令整个社会都予以关注。近期有不少专家学者站出来, 针对“躺平”现象展开批驳, 不出所料遭到一些年轻人回怼, 同时有一些父母表达了对孩子选择“躺平”的震惊之情, 还有无奈之感以及担忧之意。
教育孩子之际, 我们会跟他讲, 出现问题后, 只是一味地抱怨、指责是没意义的, 要找出问题形成的根源, 努力去把它解决掉, 这才算是最具价值的行为。在对待因对抗内卷进而选择躺平这种现象之时, 同样得遵循此原则。
在升学就业方面, 在买房结婚方面, 在职场竞争方面, 在子女教育方面, 在医疗养老等等这些方面, 有着扑面而来的生活压力和重担, 唯有让年轻人看到希望, 给予他们可预期的今后, 方可减少内卷并且减少躺平现象, 而且仅有如此, 我们的经济社会才会得以顺利地好好发展。
企业, 身为“社会细胞”, 处在对抗内卷情形下, 于解答躺平问题方面，必然要承担起自身对应的那部分社会责任, 这不但和整个社会的良性循环相关, 更和企业以后的健康顺遂持续存在并朝着好的方向深入发展有重大关联。毕竟, 要是年轻人都趋向于选择躺平这种姿态, 那么企业的人力资源所需付出的成本就会跟着急剧升高, 并且消费市场也肯定会跟着出现萎缩、规模面积等急剧变小。
那么, 企业应当如何去做呢? 首先, 要对创新给予重视, 去谋求呈现差异化的发展道路。大家都清楚, 企业最为首要的责任乃是经济责任, 致力于努力发展生产, 把人、财、物这些形形色色的资源进行整合并且盘活, 从而为社会创造出财富来。然而面对社会所存在的内卷状况, 差异化发展是最为有效的方式, 企业必须把“高质量发展”这几个字切实地落实到实际行动当中, 而并非仅仅停留在口号层面, 要摒弃赚取快钱的想法, 抵制同质化这种恶性竞争行为, 只有企业充满着活力, 处在健康发展态势, 才能够为员工提供足够分量的发展空间。
其次, 要重视企业文化, 去做那种能被人尊敬的企业。企业的首要责任终归是给社会创造财富, 然而绝不能仅仅把赚钱当作首要目的, 且要尽可能凭借自身的产品或者服务, 给社会、给消费者带去更佳的生活、更棒的体验、更多的幸福感, 企业要是有信仰, 员工才会有方向。与此同时, 务必要竭力构建和谐健康的企业文化, 用心去关爱员工, 为他们给出良好的发展机会, 给他们搭建起个人事业的平台, 如此这般才能够最终让企业获取长期、稳定的发展。
第三, 要重视公益, 在爱的传递过程里重塑价值。古时有句话说: “达则兼济天下。”对于企业来讲, 公益不该是一种负担, 而是内在的特质。只有当一家企业具备超越经济利益追求的伟大使命时, 才存在推动所有员工不停奉献自身激情跟创造力的可能性。公益, 并非只是企业去捐款而已, 公益乃是每个人所拥有的权利, 故而, 得凭借真心真情, 带动更多的年轻人踊跃参与, 于帮助别人、传递大爱的那些进程当中, 不仅能够丰富并且磨练自身, 还能换个角度去认识世界, 又能换种心态来对待社会, 与此同时, 能够唤醒他们奋斗的那份勇气, 进而去创造一个更具价值的人生, 重新对成就感以及获得感予以定义。
事实上, “内卷”以及“躺平”自身, 属于人类社会于前行进程里面呈现出螺旋式行进的内在规律, 该情况宛如一面镜子, 我们以何种方式去对待它, 它便会以同样的方式来回馈我们。
