把工人给企业找，将岗位给居民寻，合肥经开区稳就业工作专班正处于行动之中。
媒体滚动 2022.05.05 08:57
合肥经开区依照全市“双招双找”工作要求，组建稳就业工作专班，着重关注解决疫情环境里稳就业的堵点难点相关问题，采用多项举措尽力给企业找工人，为居民找岗位，奋力保障全区就业形势的稳定状态。
“搭平台、出政策”为企业找工人
合肥经开区搭建了五大平台，专为重点企业招工所用，在今年一季度期间，区内30家重点企业借助这些平台，累计招聘工人达39706人（次）。
首先是有着人力资源服务产业园平台，它充分发挥国家级人力资源服务产业园的独特优势，动员产业园里的全部人力资源服务机构展开行动，在企业招工进程当中发挥主导力量的作用，在2021年春节期间，产业园人力资源服务机构为联宝招来超过1万人，在2022年春节期间依然如此，连续两年为联宝招工1万人以上。
其次是人力资源蓄水池平台，经开区创新性地推出了人力资源“蓄水池”项目，在空闲的时候将人力储存起来，在忙碌的时候供企业使用，借助“引流”以及“调剂”的方式，助力区内重点企业解决“招工难”的问题。自2019年蓄水池平台建立之后，通过在各类院校开设精工班，培养技能型人才，并且以技能型人才带动普工培养，从而服务企业招工。
其三是共享用工平台，鼓励企业相互之间开展用工方面的余缺调剂，实行所谓的“共享用工”，此模式开展直至如今，先后有区内外28家企业，累计达成合作36批次，共享用工人数达3324人，占据全市“共享用工”比例的85%。
第四个方面是设置招工协作站平台的构造，位于二零二一年，于合肥市以外的地域搭建起了招工协作站，数量达到了四十五个，其覆盖范围囊括了九个省份以及二十八个城市，到了二零二二年春节期间，区之内的人事劳动局借助阜阳、亳州、宿州以及淮南这四个地方的劳务协作站，参与举办了安徽省内两皖劳务对接针对具体实践情况的专项活动。
五是名为“社区三公里”的就业平台，它搭建了“社区三公里”就业圈服务平台，将社区三公里范围内的居民以及中小微企业作为重点服务对象，致力于解决社区中小微企业招工困难以及居民就业困难等问题。
已有常态化招工补助、阶段性招工补助、共享用工补助等多项补助政策的经开区，于2022年继续制定政策服务企业用工，先后出台了《经开区2022年春节期间精准稳岗留工专项行动方案》，借助真金实银的政策补贴助力企业找工人。
深度打造“社区三公里”就业圈为居民找岗位
为了能进一步给居民在“家门口”创造就业机会，合肥经开区借助“社区快聘”平台，深度构建“社区三公里”就业圈，推动招聘单位与求职者实现快捷且有效的对接。
“从我的家前往单位，当下骑电动车仅需5分钟，达成了名副其实的家门口就业。”谈及自己的新单位，居住在海恒社区福禄园小区的居民范敏，满意之感溢于言表。今年2月，为了能有更多时间照料家里的两个孩子，范敏怀揣着试试看的想法，在就业圈服务平台上发布了求职简历，没想到仅仅一周时间，他便顺利通过了面试以及体检，成功办理好了入职手续。范敏说，我于小区处看见就业圈平台广告，登录该平台后，能够填选有关求助意向、职业技能以及预期薪资等选项，信息发布完毕后，很快便有工作人员与我取得了联系。
经开区借助多途径展开宣传，持续拓展平台覆盖范围，致使更多有待就业的居民知晓并运用该平台，进而达成就业。自平台推行以来，其已覆盖我区六个社区（街道）、一百六十一个居民小区以及两千九百三十九个楼栋，覆盖比率达百分之百。迄至目前，平台累计浏览数量超过一百一十七万人次，登记求职的人数为一万六千八百零二人，企业注册数量有一千五百七十四家，成功推荐就业的人数达两千一百余人。
四月初的时候，合肥经开区在全省率先出台了“社区三公里”就业圈服务平台招工补助政策，依据政策内容，对于企业借助“社区三公里”就业圈服务平台招工的情况来说，要是签订了劳动合同，并且依法缴纳社保达到三个月以上的，就会按照每人一千元的标准给予用工企业补助；对于以灵活形式用工，且连续工作三个月以上的，会按照每人三百元的标准给予用工企业补助，以此用实实在在的资金鼓励企业招聘家门口的居民。
合肥经开区人事劳动局局长刘干宣称，表示了这样的意思，即在当下疫情防控形势处于严峻且复杂状况的时候，合肥经开区稳就业工作专班提前展开行动，竭尽全力去帮企业寻觅工人，全心全意去帮居民找寻岗位，最终获得了区内企业以及居民的称赞好评。（江婷）
