已到立秋时节，岭南的大地仍旧蒸腾着充满蓬勃活力的生机。和世间万物一道繁茂生长的，还有一群从天南地北赶来奔赴广东的年轻人，他们带着行囊，在这片充满热情的土地上寻觅人生的机遇以及梦想。
截止到2025年7月中旬的时候，“百万英才汇南粤”行动计划已经吸纳了超过100万名应届高校毕业生在广东就业创业，并且提前完成了全年目标。根据统计，2025年全国高校应届毕业生预计达到1222万人。这就意味着，每12名走出校门的年轻人里面，就有一位把青春坐标固定在了广东。
这场人才与热土的相互奔赴，不但使“东西南北中，发展到广东”的揽才口号有了最为生动的阐释，还为广东高质量发展注入了澎湃生机，在这片以包容为底色的土地之上，梦想正被稳稳捧起，演化出无尽可能。
破壁：
“来粤大礼包”送到校门口
去到广东的年轻人里头，有的经过了深思熟虑，反复做了比较，也有像周丽红那样的，从一开始就确定了方向。只是这种确定，曾经被信息方面的障碍阻隔在千里之外了。
南京工业大学硕士学历毕业的周丽红，鉴于家人常年于粤务工原因，很早便将发展目标定格在广东。不过人之所在为南京，其求职之路始终带有些许“雾里看花”状：“学校呈现的招聘会所引入的皆是江浙地带企业。而我期望寻觅广东的工作岗位，唯有自行于网络上查阅资料、投递简历，又或者‘蹭’广东这边大学举办的招聘会。基于此情况，我还特意寻求广东工业大学的同学去打听招聘会有关信息。”。
身处其他地方的学生，想要寻觅一份属于广东的工作可不是一件轻松容易的事情。周丽红坦率说道，哪怕她每每处于假期之际，都会来到广东同家人欢快相聚，也还算得上是所谓的“半个广东人”，可是对于广东的企业她其实并不熟悉。“就如同大多数还在学校念书的学生一个样，我仅仅知晓广东的几家处于头部位置的企业。那些企业之间所存在的竞争状况实在是太过激烈，而另外更多有着潜在发展能力的中小企业，我想要对它们进行搜索都根本就找不到着手的地方。”。
存在着这样的一种信息不对称的困境，而这恰恰是“百万英才汇南粤”行动所要去破解的关键所在的问题。在今年4月的时候，当佛山专场招聘会走进南京这个地方，周丽红抓住机会把合适的岗位一次性全部都投递出去了，“当时现场来了许多我之前没有了解过的企业，我认真仔细地看完了每一个公司的摊位，感觉觉得合适了就进行投递。在现场投递完之后，我觉得这样还不够保险，于是回去还特地搜索了企业官网，并在线上再次投递了一次简历。”。
就是这场跨越省份开展的招聘，使得她和佛山市南海外国语高级中学有了交集。这所处于快速发展态势的学校，急需具备高学历的人才，而有着数学教研实践经历的周丽红，正好符合其需求。从进行现场的面试来看，直到开展线下的试讲环节，双方彼此之间愈发投缘。
周丽红性子慢，爱钻研，有耐心，天然契合教师工作，一开始她还是有点犹豫，毕竟高中教学挺有挑战性，后来就变得非常坚定，经过近20天的见习，她既感觉任重道远，同时也有了更多激情和憧憬，尽管现在还是暑假，周丽红却已早早来到学校还在周边租好房子，一有空就回学校备课，希望开学后能以最好状态迎接学生，充分调动学生积极性并建立良好师生关系。
周丽红在工位上备课。受访者供图
进入今年以来，“百万英才汇南粤”行动，已经相继踏入北京、上海、杭州、武汉、西安、成都、长沙等那些高校众多的城市，进而使得25万名高校里的学子，在“校门口”便接收到了“来粤大礼包”。
此时，广东存有超十四万亿元的经济总量，有着一千九百万多户经营主体，以及八百三十多万家企业，能够为各类人才的发展给予广阔天地。这一系列招聘会举行了，打破了距离的阻隔跟信息壁垒。这一行为不但让广东企业扩张了招聘范围，还让不同专业背景的年轻人于广东寻得了立身之所。
共鸣：
务实活力成引才磁石
从河北前往广东就业的张宸鸣也说起打破信息壁垒的重要性，这种规模的跨省招聘，他今年在其他地方确实未曾见到过。来到招聘会现场，这让他更加坚定了自己的选择，在他看来 ，很多时候，我们对于工作的认知仅停留在纸上。只有来到招聘会，当面和企业进行交流，如此才能知晓更多情况，进而做出的选择也就会更加坚定。
张宸鸣毕业照。受访者供图
张宸鸣是博士，上海交通大学毕业，因研究方向契合市场风口，在这个求职季获多方抛出橄榄枝，最终选定广州海格通信集团股份有限公司，也就是“海格通信”，岗位定在高级算法设计师。
张宸鸣介绍说，海格通信是那种全频段实现覆盖的无线通信、以及拥有全产业链铺开布局的从事北斗导航装备研制的领军企业 ，他还讲，自己在博士阶段做了数量不少和无人系统契合的研究 , 像无人船、无人机这些装备，这和公司发展方向是相符的 , 另外 , 让他产生心动感觉的还有广东具备的那种完整的产业生态 ，其中工业级无人机在全国所占的市场份额达到了54% ，消费级的占比更是高达95%。
讲究实际、充满生机与活力，这是张宸鸣对于广州的最初印象，且也是吸引他着重地关键因素。去往广州的次日，他就在同事的提议之下购置了“小电驴”，快速地融入到这座城市之中。刚刚入职的头两周，他下班后喜好骑着“爱车”到处闲逛，要么去往离得最近的商场购买一点应季水果，要么去到公园里观赏市民们跳广场舞的姿态。
除却城市气质之外，公司的氛围同样契合他脑海里对职场预设的样子。我们部门有好多属于硕博士群体的年轻人，部门负责人是80后，身处其中有种仍在学校念书的状况。这两周他参与培训，从中知晓公司倾向于钻研技术，着重在创新以及解决问题的能力方面，不玩虚头巴脑的，相当务实。他唯独钟情于这般脚踏实地的工作场景，渴望能去做具备价值的事，做出可以切实落地的产品。
决定之外，还有更多软性因素成就了这场“双向奔赴”。
张宸鸣回想，刚添加上微信，海格通信的招聘工作者就特别热忱，“别的公司的人力一般会如同完成任务那般循规蹈矩。彼方的同事极具感染力，甚至交流会涉及在广州工作生活的平常状况，全是真切感受，使人感觉毫无距离感。”。
其热情颇具成效，张宸鸣于求职起始阶段，对海格通信认知浅薄，却因同事之讲述而被吸引，遂就此对千里以外的该公司萌生甚佳之印象，终于毅然决然选定前往。
在“百万英才汇南粤”行动里，广东针对二十个战略性产业集群，组织各类企事业单位去募集一百二十多万个优质岗位，将诚意播撒至各地，求贤若渴的服务姿态、务实活泼的城市气质，正成为广东的“引才密码”。
双赢：
招聘质量与人才集聚速度双提升
在“百万英才汇南粤”这项行动里，受益的并非仅仅是那些求职的毕业生，企业同样有着颇为丰厚的收获。“N城联动”的春季招聘会宛如磁石一般，吸引了众多来自周边城市的高校毕业生前来探寻寻觅良机。
尤绍琦，这位佛山市南海外国语高级中学的招聘人员，至今还记得那次南京专场招聘会，当时的情况是，除了南京本地的大学生，安徽师范大学特意安排大巴，把本校毕业生送往现场，正因为这样，他们成功地招收到一名来自该校的优秀青年教师。
广州市公交集团有限公司的招聘负责人深有感触，今年开展的招聘活动依托“百万英才汇南粤”，和往年企业自行组织的校招相比，效果大不一样，不仅收到的简历数量比往年大幅增多，这反映出大家来大湾区发展的热情很高涨，而且应聘者的整体素质有明显提高，和岗位的契合度更高。
曾有负责人对外透露，公司着重参与了广州站举办的活动，还参与了北京站举办的活动，两场活动一共收到数目高达上千份的简历，于这些简历中成功引进了十六名具备多种能力与素质的复合型人才。其中，毕业于清华大学以及北京大学的毕业生，在引进人才总数里的占比超过百分之五十，拥有博士学位的人才占比为百分之六，而拥有硕士学位的人才占比更是高达百分之八十八。借助“百万英才汇南粤”这一途径所引进的这些人才，全都高度契合企业的战略发展所提出的需要，并且也符合企业对于高质量人才所设定的预期。
在半年的这段时间之内，广东企业所组建的招聘队伍，其足迹在全国范围内广泛分布，先是到了京津冀区域，接着又去到广域的长三角地带，随后从成渝地区辗转至关中地区，在这些地方都留存下了他们寻觅贤才的身影。并且，《促进高校毕业生就业增量政策举措》这件事予以颁布出台，还有4000多场常态化的招聘活动得以展开举行，经由上面这些情形，更是做到了让人才集聚的速度持续不断地加快起来。
“东西南北中，发展到广东”不是一句空洞口号，而是彰显经济大省责任的体现，是凸显经济大省担当的表现。广东有着1.5亿实时人口，在全国经济格局里地位相当重要，还肩负着稳就业的重大责任。2025年初，在全省高质量发展大会上，广东提出全年招聘100万高校毕业生，到如今仅用半年时间就达成了目标任务。
托底：
全周期保障坚定人才选择
为了将求职者后顾之忧予以解决，广东还推出并且施行了一系列人才方面的政策，在省级这一层次，存在着“五有三好”这般的政策包，它包含就业存在补贴，创业有着扶持，创新具备资助，求职拥有住所，落户含有补助，以及博士后福利良好，急需紧缺人才待遇不错，高层次人才服务优质，对人才全生命周期的需求进行了全方位的覆盖。
各地市也纷纷推出给力的保障政策。
以就业优先作导向的广州，从“四高四无忧”政策起始，再到“五个一”暖心礼包，把诚意转变成实实在在的挺持，其中，青年科研人才能够获取30万元资助，创业者可享有最高1000万元项目补助，博士后留穗工作叠加省市区三级补贴能达到195万元。据了解，今年1月至4月期间，广州举办了728场招聘会，提供了69.93万个岗位，并且全年计划开展1100场。
上半年，深圳市人力资源和社会保障局进行了披露，今年累计发放一次性扩岗补助达837.9万元，完成了3.03万个新增岗位，新技术与新产业领域在其中占比42.24%。深圳借助“风华圳茂”“鹏城i业”“深梦扬帆”等行动，为毕业生保驾护航。当中，“深梦扬帆”公益行动为应届高校毕业生来深求职给予15天免费住宿，入住人次超过1.8万。
佛山的人力资源以及和社会保障局，多次组织了名为“佛聘行动”的活动。对于人才而言，不但要能够引得进来，而且要更能够留得下来。佛山最近出台了打造青年人才友好型城市的八项措施，其中涵盖临时住宿保障、就业租房补贴、购房安居折扣、免费文旅体验之类，向全国的优秀人才发出了“佛山之约”。
东莞市人力资源和社会保障局作出回应，其正在用心筹备参与马上就要到来的2025年秋季省级N城联动招聘活动。和以前不一样，东莞会深入钻研目标高校的优势学科以及专业图谱，精确发动市内的重点企事业单位，尤其是“科技创新+先进制造”领域的龙头企业、科研院所还有新型研发机构，有针对性地开发一批具备竞争力的优质岗位。
恰恰是这般种种贴心周到的服务，致使越来越多的年轻之人决然地南下。他们所挑选的并非仅仅只是一份工作而已，更是同这片地域一道成长的广袤无垠的前景。在这场双方都积极主动奔赴的约定当中，所有的美好，方才刚刚起始。
