天气热起来、每当到了每年这个时候, 众多上班的人, 首先想到的并非空调是不是足够凉快, 而是本月工资条里那笔“高温津贴”究竟有没有。对于好些一线劳动者来讲, 这笔钱并非是个无比巨大的数字, 然而却十分现实。它并非公司依据心情给予的福利, 也不是发两瓶饮料就能替代的看似随意的表示, 而是按照规定必须发放的劳动待遇。当下不少地方自6月1日起已然开始启动发放, 在高温天气下开展工作的人, 真的应当再多看一眼自己的工资。
许许多多的人处于一种“明明已热得难以忍受, 然而却不太敢去询问”的状况下工作, 所以这件事情才容易使普通的人产生感受。从事户外劳作的人员比较容易理解, 毕竟在太阳的照射之下, 大家都清楚其艰辛。可是在实际情况当中, 有不少人并非进行露天作业, 却依旧热得感到烦闷。像是车间, 像是厨房, 又如仓库, 还有通风欠佳的地下空间, 一旦机器启动, 热气便扑面而来, 即便安装了空调也不一定真的能够把温度降低下来。好多人认为只有在太阳底下暴晒才有高温津贴, 实则并非如此。
依据2012年印发的那份名为《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》, 若用人单位让劳动者于35℃以上高温天气里从事室外露天作业, 又或者其工作场所没能借助有效措施将温度降至33℃以下时, 便应当发放高温津贴。并且, 这笔钱是要被纳入工资总额的。这就意味着, 并非仅仅是那些常见的户外工种, 好多于室内高温环境下工作的人, 同样是拥有享受这项待遇的权力的。工作地点并非固定不变, 存在流动作业、机动作业情况的人, 不是因为“今日不在同一个地方上班”就会失去这笔钱, 只要处于高温天气期间, 在任意一个工作地点从事高温作业, 都应当按照规定发放。
真正叫人感到憋屈之处在于, 不少劳动者并非不清楚天热, 而是压根不晓得自己究竟有无资格领取；又或者明明自认为应该有权拥有, 却老是被一句话给怼回来。像“我们这儿配备了空调”“已给你们发放饮料了”“你们又不是在大中午于户外暴晒”“今天工作量有所减少, 工资就别想全额拿到”。此类表述在现实当中极为常见, 然而政策明确规定, 并非如此计算的。
纵使配备了空调, 却并不意味着必然能够不发放。重点并非在于“是否安装了空调”, 却是工作场地的温度是否真正切实降了下来。倘若设备运行致使环境依旧持续处于高温状态, 那么高温津贴就应当予以发放。即便发放了饮料以及防暑物资, 同样不能用以冲抵高温津贴。清凉饮品属于辅助降温的举措, 并非工资待遇的替代物。高温津贴与防暑降温费也并非同一概念, 前者是依照法律规定应当发放的待遇, 后者更像是企业所提供的福利, 不能混淆计算, 更不能用福利来顶替待遇。
不少人还容易被这样一个细节给绕进去, 高温津贴是要缴税的，所以有些人会下意识地产生这样的想法, 既然高温津贴要算进工资之中, 那么是不是就能够把基本工资适当压低一些呢? 答案是不行的, 高温津贴虽说属于工资总额里的津贴以及补贴, 需要进行代扣代缴个人所得税, 然而它并不能计入最低工资标准。简单来讲, 该给予的正常工资并不会因为发放了高温津贴而减少给予。
另有一个尤为现实的问题, 高温天气致使停工, 以及缩短作业时间, 众多打工人的首个反应并非是松一口气, 而是忧虑“今日是否又会被扣钱”。这般忧虑并非毫无根据, 乃是许多人切实会碰到的压力。然而规定同样明晰, 因高温天气而调整作业时间、实施停工, 公司不得克扣或者降低劳动者的工资。高温并非员工自行找来的借口, 绝不能将天气所带来的风险以及成本, 转而强加到劳动者身上。
这类事情为何老是能让人产生共鸣, 并非是由于那几百块钱自身有何其大, 然而它的背后实则是一种极为熟悉的处境呀: 身体正在承受着, 可是规则却总是被弄得模糊不清；人都已经热得特别难受了, 却依旧得自己去证实“我到底够不够热”。尤其是一线的劳动者, 好多人原本议价的能力就很薄弱, 害怕失去工作, 害怕被刁难, 害怕问得多了就会被贴上“事多”的标签。于是, 不少人明明心里明白可能应该发, 却还是选择忍着、拖着、不去问了。并非是他们不在乎, 而是在现实当中维权这本就存在着成本。
更让人心里发怵的是, 高温可不只是让人“感觉不太舒服”这么简单。要是因为在高温之下作业, 亦或是酷热天气里开展工作而引发中暑状况, 并且经过专业诊断确定为职业病的话, 那么劳动者能够享有工伤保险所给予的待遇。当劳动者出现中暑情况之后, 需要经由本人或者现场作业人员进行报告, 接着单位要在24小时之内向当地劳动保障部门上报这事, 并提出工伤认定的申请。要是已经参加了工伤保险, 相应的医疗费用就会由工伤保险基金来支付；倘若没有参加工伤保险, 那医疗费用理应由企业来承担。在治疗的那段时期, 处于停工留薪的期限之内, 用人单位还得按照原来的标准支付工资以及相应的补贴。
这些规定看似是纸上所呈现的条文, 然而对于普通家庭而言, 其背后实际上全都是极为强硬的现实状况。一个人出现中暑并倒下的情况, 这不仅仅是个人遭受身体痛苦, 还极有可能使得一家人的收入受到影响。许多家庭原本就是依靠每个月固定的工资来支撑房租支出、孩子养育费用、老人赡养费用以及日常生活开销等各项花费, 一旦少了一笔钱, 又或者是治疗出现一次拖延, 那么压力就会瞬间落到这个家庭之上。正是基于这样的原因, 高温津贴绝不能够被视作“可有可无的小钱”, 防暑降温措施同样也绝不能仅仅停留在口头上。
以广东作为例子来说, 在广东省行政区域范围之内, 那些符合相应条件的企业, 还有个体经济组织, 以及民办非企业单位, 更不用说安排与其建立了劳动关系的劳动者进行工作的有关机关事业单位, 还有社会团体等等之类的，全都应该依照规定去发放高温津贴。依据公开的信息来看, 广东的高温津贴从6月开始一直到10月连续发放达到5个月时间, 每个人每个月是300元, 要是需要按照天数进行折算的话那就按照规定去执行。这样的一个数额对于有些人来讲可能并不算是很多, 但是它最少能够说明一件事情, 那就是在高温的环境之下进行工作, 不应该被理所当然地认为是“自己扛”。
别以为夜班员工就觉得这和自身并无关联。能不能获取高温津贴, 考量的是工作场所的温度情况, 并非取决于你是不是在白天开展工作。像夜间厨房、地下车库这类存在通风不佳、热源集中特点的岗位, 哪怕并非处于阳光最强烈的时候, 也极有可能属于高温作业范畴。好多人很容易将这一点给忽略掉, 最终把本来应得的待遇, 视作是“自己没法享受”。
倘若单位未依照规定予以发放, 劳动者能够拨打 12333 热线, 又或者前往用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉。讲起来是挺简单的, 然而许多人真正面临的难题, 并非是寻觅不到号码, 而是跨不过那道心理关卡。毕竟大家心里都清楚, 打工是颇为不易的, 能够不折腾就尽量不折腾。可是有些事物, 如果所有人都选择默认不去计较了, 那么最终吃亏的, 依旧是最为能忍耐的那一批人。
随着天气一天比一天热起来, 高温仅仅用一句“注意防暑”是根本无法应对过去的。对于普通的劳动者而言, 最为实际可行并非那种口头上表达的关心, 而是应该缩短需要缩短的、并且及时进行缩短, 应当扎实落实的防护实实在在做到位, 应当发放的钱别拖着不发、别混淆不清、甭要装着不明事理。好多人每一天都拚命地去上班, 所期望的不过就是一份安稳的收入, 以及得以平平安安地返回家中。在高温天气的状况之下, 这样最基础的保障, 原本就不应该是依靠运气的呀。
